今年是凯尔特人自2010年以来离冠军最近的一个赛季。而最大的原因就是,17年以来最大的一个不确定因素,球队文化,今年终于得到了解决。

把时间拉回到17年夏天休赛季,球队签下海沃德,交易来欧文,加上霍福德,三巨头呼之欲出,加上塔图姆和布朗两位潜力新秀,俨然成为最有希望挑战骑士强权的竞争者。然而接下来的赛季进程出乎所有人的预料,海沃德第一场比赛即重伤报销,欧文中期手术提前结束赛季,而一队平均年龄24岁的青年军则凭着初生牛犊不怕虎的冲劲闯入东决与骑士大战7场遗憾落败。人们惋惜球队没能把握机会更进一步的同时,也对下个欧文和海沃德即将健康归来的下个赛季重新充满了希望。

可惜球队等来的不是更进一步而是一场不大不小的失败。具体过程想必大家都知道了这里就不再赘述。出现问题的根本原因,是球队没能及时明确球队领袖。海沃德大伤归来地位略显尴尬,欧文则性格乖张,过于自我。有人说球队年轻球员不服他,我觉得与其说不服,不如说不明白他想要做什么,他想要一个什么样的团队,大家的角色是怎样的,这些问题都没有搞清楚。

这个时候主教练的作用是至关重要的。史蒂文斯教练在技术上无可指摘,无论是大学时期带领名不见经传的巴特勒大学差点上演黑马奇迹,还是后来带领天赋平平的托马斯时代凯尔特人打入东决,都证明了他的能力。然而主教练的工作范围并不止于此。帮助球队树立良好的球队文化,增强团队的凝聚力也是十分重要的。

这一方面,很遗憾至少在NBA的环境中他并不擅长。大学中环境还是相对单纯简单一些,教练与队员关系更接近纯粹的师徒,球员只要按教练安排打球即可;NBA则要复杂得多,尤其有大牌球星的情况下,十分考验教练的人际交往能力和判断力。种种原因,少帅,包括安吉在内,没有把这个问题处理得很好。不设队长,人人都是领袖,应该是想搁置问题,等成绩提升了问题自然能够得到解决,其实这种安排导致大家都不知道自己的位置,即使真的想帮助球队,也不知道一些事自己做或一些话自己说合不合适,反而导致沟通不畅,大大小小问题和误解都得不到及时的解决。

这个隐患一直影响着球队直到今年。即使欧文离队以后我们看球也总有这样一种感觉,单论个人的话,很明显大家并不是不想赢球,双探花也在一直进步,但球场上好像总是有一个无形的障碍不能让这支球队发挥真正的实力。无法保持领先优势,莫名其妙地进攻断线,布置的战术打不出来,关键时刻变得非常毛躁等等都是这个问题的体现。输球不可怕,可怕的是导致输球的问题无法解决。这个问题就是,大家没有一个简单有效的沟通渠道,消除不必要的困惑和误解,完全信任自己和队友,把精力都用在赢球上。有的时候A方案B方案都是可以的没有什么对错,但是作为团队必须选择一个方案进行下去并且一旦决定了就要避免不必要的争论和消耗。

少帅也应该是认识到了这个问题所以才借接替安吉的机会找来乌杜卡来担任主教练。球队一月份开始连胜之后我也去找了一些采访、评论来看,有这样几个关键的地方我觉得他做得特别好:

第一点,能跟球员打成一片,训练的时候经常跟球员拥抱,击掌甚至偶尔开个玩笑,拉近跟球员的距离,为大家提供一个相对轻松的环境。格威甚至在教练接受采访的时候在外面捣乱恶搞,这样的场景如果是史蒂文斯教练时恐怕很难看到。

第二点,直言不讳,有问题马上指出来。赛季上半段战绩不佳时乌杜卡就不只一次在采访的时候说过球队纪律性不够需要改进,并且需要责任具体到人,谁犯了错谁改进,不藏着掖着,打开天窗说亮话。而且,他能够在外界舆论压力下继续坚持推行这个改革,展示出他还是很有魄力的。

第三点,扶正塔图姆,明确球队领袖。常规赛结束后的一次采访中乌杜卡曾提到他对塔图姆说,你没有必要过分尊重队友,该说的话一定要说(大意)。这就是终于确立了獭兔的领袖地位,让他能够放心大胆地领导球队,即使有不明白的地方,也知道可以放心地请教教练,有了坚强的后盾。

这些事做下来,球队文化这个困扰凯尔特人多年的顽疾终于被解决,大家得以各司其职,目标明确,所有努力都得以向同一个方向输出,这才是赛季下半段得以完成蜕变的根本原因。

凯尔特人今年展现的防守时现象级的,高强度的轮换和夹击同时能保证尽量少失位,这需要不断地沟通和队友之间的信任,以及无数的演练,绝不是一时一日之功,也不是单纯靠所谓积极性就能做到的。球队进攻端虽然还谈不上行云流水,但可以看出即使在关键时刻大家脑子里是清楚的,对球的处理也比以前冷静得多。

成功需要天时地利人和,而现在我们眼前的这支凯尔特人,不夸张地说,天赋,经验,自信心,凝聚力,从软件到硬件,都是三巨头时代以来的最佳状态,这是夺冠的最好时机!

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